En 2024, l’augmentation de la valeur du point de la convention 66 promet des changements significatifs pour les travailleurs du secteur social et médico-social. Cette revalorisation, attendue depuis longtemps, vise à améliorer les conditions de travail et de rémunération des professionnels de ce domaine.
Les effets de cette hausse se feront sentir principalement sur les primes et indemnités. Ces éléments de rémunération, souvent considérés comme des compléments essentiels, pourraient voir leur montant ajusté à la hausse. Les employés espèrent ainsi une amélioration de leur pouvoir d’achat et une reconnaissance accrue de leur engagement quotidien. Des interrogations subsistent quant aux modalités précises de ces ajustements.
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Plan de l'article
Comprendre la hausse de la valeur du point de la convention 66 en 2024
La revalorisation de la valeur du point de la convention collective 66 en 2024 résulte d’une série de négociations entre les acteurs du secteur. NEXEM, l’organisation patronale, a joué un rôle clé en négociant cette revalorisation. Cette initiative est aussi influencée par le Ségur de la santé, une réforme majeure visant à améliorer les conditions de travail dans le secteur médico-social.
Les impacts directs
Les impacts sur les primes et indemnités des salariés sont multiples. Les métiers suivants sont concernés :
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- Éducateur spécialisé
- Agent de service intérieur
- Assistant social
- Aide soignante
Ces professionnels devraient voir une augmentation de leurs primes et indemnités, reflétant la nouvelle valeur du point. Le but est de reconnaître leur engagement et d’améliorer leur rémunération de manière tangible.
Contexte et perspectives
La convention collective 66, qui régit les conditions de travail dans le secteur médico-social, social et éducatif, a été influencée par le Ségur de la santé. Ce contexte de revalorisation s’inscrit dans une volonté plus large de renforcer l’attractivité de ces métiers essentiels.
Les employeurs et les responsables des ressources humaines doivent comprendre ces changements pour respecter les normes et obligations légales. Une bonne gestion du personnel et des conditions de travail justes sont désormais plus que jamais au cœur des priorités.
Impact sur les primes et indemnités des salariés
La revalorisation de la valeur du point de la convention collective 66 en 2024 a des répercussions directes sur les primes et indemnités des salariés du secteur médico-social, social et éducatif. Les métiers les plus touchés par ces changements incluent l’éducateur spécialisé, l’agent de service intérieur, l’assistant social et l’aide soignante.
- Éducateur spécialisé : Les éducateurs spécialisés, qui jouent un rôle fondamental dans l’accompagnement des personnes en difficulté, verront une augmentation de leurs primes, reflétant l’importance de leur engagement quotidien.
- Agent de service intérieur : Ces professionnels, souvent en première ligne pour assurer l’hygiène et le bon fonctionnement des établissements, bénéficieront aussi d’une revalorisation de leurs primes.
- Assistant social : Les assistants sociaux, qui interviennent pour soutenir les personnes vulnérables, verront leurs indemnités ajustées à la hausse, reconnaissant ainsi leur travail essentiel.
- Aide soignante : Les aides soignantes, indispensables au bien-être des patients, bénéficieront de meilleures conditions salariales, conformément à la nouvelle valeur du point.
Les ajustements attendus
| Métier | Type d’ajustement | Impact attendu |
|---|---|---|
| Éducateur spécialisé | Primes | Augmentation significative |
| Agent de service intérieur | Primes | Revalorisation notable |
| Assistant social | Indemnités | Ajustement à la hausse |
| Aide soignante | Conditions salariales | Amélioration des rémunérations |
Ces ajustements permettront de renforcer l’attractivité des métiers régis par la convention collective 66, tout en garantissant des conditions de travail plus justes et conformes aux aspirations du Ségur de la santé.
Conséquences pour les employeurs et les perspectives futures
Les employeurs doivent consulter la Convention collective 66 pour s’assurer qu’ils respectent les normes et les obligations légales. La revalorisation de la valeur du point imposera des ajustements budgétaires significatifs. Les responsables des ressources humaines (RH) devront connaître les détails de cette convention pour structurer efficacement la gestion du personnel, assurer la conformité légale, promouvoir des conditions de travail justes et encourager le développement professionnel des employés.
Le Conseil d’État a rejeté, le 28 octobre 2022, les recours de la CGT et de FO contre l’arrêté du 5 août 2021, rattachant la Convention collective nationale des centres d’hébergement et de réadaptation sociale à la CCN 66. Cette décision renforce l’importance de la convention 66 et de ses récentes modifications pour l’ensemble des employeurs concernés.
Perspectives futures
Les perspectives futures pour les employeurs dans le cadre de la convention 66 incluent :
- Une réévaluation continue des politiques salariales pour maintenir l’attractivité des postes.
- Des formations et des séminaires pour les responsables RH afin de se familiariser avec les nouvelles obligations légales.
- Une collaboration étroite avec les syndicats pour anticiper et gérer les tensions potentielles liées aux évolutions des primes et indemnités.
Les employeurs devront aussi suivre de près les futurs ajustements réglementaires et législatifs pour rester compétitifs et conformes aux exigences du secteur. La revalorisation de la valeur du point de la convention collective 66 en 2024 pourrait ainsi servir de tremplin pour des améliorations continues des conditions de travail dans les années à venir.
