Quelles sont les aides de retour a domicile auxquelles vous pouvez pretendre apres une hospitalisation ?

Après avoir quitté l’hôpital, vous pouvez penser que le pire est derrière vous. Cependant, la transition de l’hôpital à la maison peut être un moment critique pour les personnes et leur santé. Certaines personnes peuvent présenter des complications à la suite de leur récent séjour à l’hôpital, ce qui entraîne une autre admission à l’hôpital. En fait, 28 % des patients qui sortent de l’hôpital sont réadmis dans les 30 jours. 

Cependant, la présence d’une aide-soignante tout au long du processus de transition et du rétablissement d’une personne peut améliorer considérablement son état de santé général et ses résultats, en particulier dans le cas de sorties d’hôpital à haut risque.

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Qu’est-ce que l’aide au retour à domicile après hospitalisation ?

L’aide au retour à domicile après hospitalisation (ARDH) est une aide financière, exclusivement accordée aux retraités après un séjour en établissement de santé. Grâce à cette aide, cela permet aux patients de faciliter leur retour à domicile et de favoriser leur processus de rétablissement.

Pour en savoir plus sur l’aide au retour à domicile après une hospitalisation, rendez-vous sur le site de www.malakoffhumanis.com dans la catégorie mutuelle sur la page des particuliers.

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Quels sont les services de l’ARDH ?

Préparer l’environnement domestique pour le client

Lorsqu’une personne se rend à l’hôpital, la dernière chose à laquelle elle pense est l’évier rempli de vaisselle sale ou le linge qu’elle a laissé dans la sécheuse. Les soins à domicile après la sortie de l’hôpital peuvent aider à préparer la maison pour l’arrivée du patient. Ils peuvent aider à faire la vaisselle, la lessive et le ménage léger. L’aide à domicile peut également aider à identifier les dangers potentiels qui pourraient entraîner une chute de la personne. En mettant de l’ordre dans la maison avant le retour de la personne âgée, l’aidant facilite la transition et allège les responsabilités auxquelles la famille de la personne peut être confrontée. 

Fournir des soins personnels

Après son arrivée à la maison, une personne anciennement hospitalisée aura probablement besoin d’aide pour les soins personnels, comme se laver, manger, se brosser les dents, aller aux toilettes, etc. Bien entendu, l’ampleur des soins personnels dépend des capacités de la personne après sa sortie de l’hôpital. Les aidants peuvent aussi aider à suivre les instructions spécifiques de leur équipe de soins après leur sortie de l’hôpital. Par exemple, ils doivent peut-être éviter de mouiller une incision. Ces soins peuvent aider la personne à se sentir plus à l’aise et à maintenir son hygiène. 

Préparer des repas

Les soignants peuvent fournir des repas à leurs clients. Après son retour à la maison après un séjour à l’hôpital, une personne peut ne pas avoir l’énergie ou la possibilité de cuisiner elle-même. Un aide-soignant peut intervenir et l’aider dans cette tâche. En outre, les aides-soignants peuvent faire les courses pour leurs clients, ou avec eux s’ils se sentent prêts à le faire.  

En cuisinant, les aidants peuvent également mettre en œuvre les directives nutritionnelles données par l’équipe de soins de la personne malade. Souvent, les personnes souffrant de maladies chroniques ont des restrictions alimentaires spécifiques pour les aider à préserver leur santé. Les soignants peuvent préparer des repas nutritifs, délicieux et conformes aux recommandations nutritionnelles du client.

Les avantages financiers de l’embauche d’un senior

Au-delà des aspects sociaux et stratégiques, l’embauche d’un senior peut aussi présenter des avantages financiers pour votre entreprise. Effectivement, certaines mesures incitatives ont été mises en place par le gouvernement pour encourager cette pratique.

Il faut souligner que les employeurs peuvent bénéficier de différentes aides financières lorsqu’ils décident d’embaucher un travailleur âgé. Par exemple, le contrat de professionnalisation permet aux entreprises de bénéficier d’exonérations totales ou partielles de charges sociales selon la taille de l’entreprise et la situation du salarié. Des aides spécifiques sont aussi disponibles pour favoriser l’intégration des seniors dans les secteurs en tension.

Il faut mentionner que l’embauche d’un senior peut contribuer à réduire certains coûts liés au recrutement. Effectivement, contrairement à un jeune collaborateur qui nécessite souvent une période d’apprentissage plus longue afin qu’il puisse acquérir toutes les compétences requises pour son poste, un senior possède déjà une expérience solide dans son domaine. Il peut donc être directement opérationnel et productif dès son arrivée au sein de votre entreprise.

Au-delà des économies potentielles sur le plan du recrutement et des formations initiales, l’embauche d’un travailleur âgé peut aussi générer des gains en termes de savoir-faire et de transfert de compétences au sein de l’entreprise.

Les obligations de formation et d’adaptation pour les seniors embauchés

Lorsqu’un senior est embauché dans votre entreprise, vous devez prendre en compte ses besoins spécifiques en matière de formation et d’adaptation. Effectivement, malgré leur expérience professionnelle avérée, les seniors peuvent parfois nécessiter une mise à niveau ou un accompagnement particulier pour s’intégrer pleinement au sein de l’équipe.

En vertu des obligations légales, vous êtes tenu d’offrir aux travailleurs âgés des formations adaptées à leurs besoins et à l’évolution des métiers. Cette obligation découle notamment du plan de développement des compétences prévu par la loi. Il est donc primordial de mettre en place un plan de formation personnalisé pour chaque senior recruté dans votre entreprise.

Ce plan doit être élaboré en concertation avec le salarié concerné et doit prendre en compte ses aspirations professionnelles ainsi que les évolutions attendues dans son secteur d’activité. L’objectif est d’aider le senior à acquérir les nouvelles compétences nécessaires pour s’adapter aux changements technologiques et organisationnels qui impactent souvent le marché du travail.

Pour faciliter cette transition professionnelle, certaines entreprises proposent aussi des programmes spécifiques destinés aux seniors nouvellement embauchés. Ces programmes incluent généralement un volet mentoring ou tutorat, où un collaborateur plus expérimenté accompagne le nouveau venu dans sa prise de fonction.

Au-delà de la formation initiale, vous devez prévoir régulièrement des actions visant au maintien et au développement des compétences tout au long du parcours professionnel du senior. Cela peut passer par l’accès à des formations continues internes.

Les avantages de l’aide au retour à domicile après hospitalisation pour les patients

Les avantages de l’aide au retour à domicile après hospitalisation pour les patients

Lorsqu’une personne quitte l’environnement sécurisé d’un hôpital et retourne à son domicile, elle peut se sentir vulnérable et dépendante. C’est là que l’aide au retour à domicile après hospitalisation entre en jeu, offrant une multitude d’avantages pour les patients.

Réduction du risque de réhospitalisation

L’une des préoccupations majeures lorsqu’on rentre chez soi après une hospitalisation est le risque de réhospitalisation. Les soins continus prodigués par les professionnels de santé à domicile permettent de surveiller attentivement la condition du patient et d’intervenir rapidement en cas de problèmes émergents. Cette surveillance étroite contribue grandement à réduire le risque de complications potentielles et donc le besoin d’une nouvelle hospitalisation.

Récupération plus rapide

Avoir accès à des soins personnalisés dans le confort de son propre foyer favorise une récupération plus rapide. En évitant les déplacements stressants vers un centre médical ou un cabinet médical, le patient peut se concentrer pleinement sur sa guérison sans distractions inutiles. Être entouré d’un environnement familier apporte un sentiment de sécurité qui encourage aussi la guérison.

Maintien de l’autonomie

L’aide au retour à domicile après hospitalisation permet aux patients de conserver leur autonomie autant que possible. Les soins personnalisés sont adaptés aux besoins individuels du patient et visent à l’encourager dans ses activités quotidiennes. Cela peut inclure l’assistance pour se déplacer, s’habiller, préparer les repas ou effectuer des tâches ménagères légères. En favorisant l’autonomie, ces services contribuent aussi à la préservation de la dignité et de l’estime de soi.

Soutien émotionnel

Le retour à domicile après une hospitalisation peut être un moment difficile sur le plan émotionnel pour certains patients. L’aide au retour à domicile offre non seulement un soutien physique, mais aussi un soutien émotionnel précieux. Les professionnels offrent une écoute attentive et peuvent aider les patients à gérer leurs craintes.

Comment faire une demande d’aide au retour à domicile après hospitalisation ?

Comment faire une demande d’aide au retour à domicile après hospitalisation ?

Lorsqu’on souhaite bénéficier de l’aide au retour à domicile après hospitalisation, pensez à bien connaître les démarches à suivre pour faire une demande. Voici quelques étapes clés :

Évaluation des besoins

Pensez à bien déterminer quels services seront nécessaires lors du retour à domicile. Cette évaluation peut être réalisée par un professionnel de santé compétent, tel qu’un médecin ou une infirmière spécialisée.

Contact avec l’ARDH

Pour obtenir l’aide au retour à domicile après hospitalisation, il faut prendre contact avec l’ARDH (Aide au Retour à Domicile après Hospitalisation).